La loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir a mis en place un dispositif permettant aux entreprises de se mesurer en matière d'égalité professionnelle au travers de 5 indicateurs. Il s'agit de l'index d'égalité professionnelle femmes-hommes, dit Index EGAPRO.
Le Ministère du Travail a doté les entreprises de l'outil Egapro afin de supprimer d'éventuels écarts de rémunération entre les femmes et les hommes.
Effectif année 2023
Nombre de femmes : 91
Nombre d'hommes : 268
Total des effectifs : 359
Concernant les filiales :
NOVIAL
Index: non calculable. Les indicateurs calculables représentent moins de 75 points, l'index ne peut être calculé.
Indicateurs mesurables :
- Note sur l'indicateur écart taux d'augmentation : note = 35/35
- Note sur l'indicateur % de salariées augmentées dans l'année suivant leur retour de congé maternité : note = 15/15
- Note sur l'indicateur nombre de salarié du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunération : note= 0/10 (les femmes représentent 27% de l'effectif global)
![logo_yseo_noriap_](https://www.noriap.com/hs-fs/hubfs/logo_yseo_noriap_.jpg?width=134&height=74&name=logo_yseo_noriap_.jpg)
YSEO
Index: non calculable. Les indicateurs calculables représentent moins de 75 points, l'index ne peut être calculé.
Indicateurs mesurables :
- Note sur l'indicateur écart taux d'augmentation : note = 35/35
- Note sur l'indicateur % de salariées augmentées dans l'année suivant leur retour de congé maternité : note = 15/15
- Note sur l'indicateur nombre de salarié du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunération : note= 0/10 (les femmes représentent 14% de l'effectif global)
![logo_neo negoce](https://www.noriap.com/hs-fs/hubfs/logo_neo%20negoce.jpg?width=154&height=102&name=logo_neo%20negoce.jpg)
NEO NEGOCE
Index: non calculable. Les indicateurs calculables représentent moins de 75 points, l'index ne peut être calculé.
Indicateurs mesurables :
- Note sur l'indicateur écart taux d'augmentation : note = 25/35
- Note sur l'indicateur nombre de salarié du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunération : note= 0/10 (les femmes représentent 19% de l'effectif global)
![logo Sicap](https://www.noriap.com/hs-fs/hubfs/logo%20Sicap.png?width=122&height=122&name=logo%20Sicap.png)
SICAP
Index Ega pro : 99/100
- Indicateur écart de rémunération : note=39/40
- Note sur l'écart Taux d'augmentation : note = 35/35
- Note sur l'indicateur % de salariées augmentées dans l'année suivant leur retour de congé maternité : note = 15/15
- Note sur l'indicateur nombre de salarié du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunération : note= 10/10 (les femmes représentent 51% de l'effectif global)
Communication sur les index inférieurs à 85%
![Logo_Cocorette_fin_2016_1983](https://www.noriap.com/hs-fs/hubfs/Logo_Cocorette_fin_2016_1983.png?width=147&height=65&name=Logo_Cocorette_fin_2016_1983.png)
ONE
Index Ega pro : 60/100
- Indicateur écart de rémunération : note=40/40
- Note sur l'écart Taux d'augmentation : note = 0/35 en faveur des femmes.
Ce chiffre est lié à des augmentations réalisées en 2023 sur des postes à responsabilités occupés majoritairement par des femmes.
- Note sur l'indicateur % de salariées augmentées dans l'année suivant leur retour de congé maternité : note = 15/15
- Note sur l'indicateur nombre de salarié du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunération : note= 5/10 (les femmes représentent 42% de l'effectif global)
- Mesures correctives : Ces postes nécessitent des compétences et des responsabilités qui ont justifié une revalorisation salariale
- Actions :
- Faire une analyse sur les compétences nécessaires par rapport aux compétences détenues par les salariés
- Définir un plan de montée en compétences pour répondre aux besoins avec une attention particulière sur la population Ouvriers/ Hommes. Cette évolution des compétences sera accompagnée par une revalorisation salariale ciblée notamment pour la catégorie ouvriers /Hommes.