Egalité Femmes-Hommes : Une note de 90/100 pour Noriap

La loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir a mis en place un dispositif permettant aux entreprises de se mesurer en matière d'égalité professionnelle au travers de 5 indicateurs. Il s'agit de l'index d'égalité professionnelle femmes-hommes, dit Index EGAPRO.

Le Ministère du Travail a doté les entreprises de l'outil Egapro afin de supprimer d'éventuels écarts de rémunération entre les femmes et les hommes.

Effectif année 2024

Nombre de femmes : 102

Nombre d'hommes : 269

Total des effectifs : 371

Concernant les filiales :

NOVIAL

Index: non calculable. Les indicateurs calculables représentent moins de 75 points, l'index ne peut être calculé.

Indicateurs mesurables :

• Note sur l'indicateur écart taux d'augmentation : note = 25/35
• Note sur l'indicateur % de salariées augmentées dans l'année suivant leur retour de congé maternité : note = 15/15
• Note sur l'indicateur nombre de salarié du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunération : note= 0/10 (les femmes représentent 25% de l'effectif global)

YSEO

Index: non calculable. Les indicateurs calculables représentent moins de 75 points, l'index ne peut être calculé.

Indicateurs mesurables :

• Note sur l'indicateur écart taux d'augmentation : note = 25/35
• Note sur l'indicateur % de salariées augmentées dans l'année suivant leur retour de congé maternité : note = 15/15
  
• Note sur l'indicateur nombre de salarié du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunération : note= 0/10 (les femmes représentent 22% de l'effectif global)
  
  

NEO NEGOCE

Index: non calculable. Les indicateurs calculables représentent moins de 75 points, l'index ne peut être calculé.

Indicateurs mesurables :

• Note sur l'indicateur écart taux d'augmentation : note = 25/35
• Note sur l'indicateur nombre de salarié du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunération : note= 0/10 (les femmes représentent 21% de l'effectif global)

SICAP

Index Ega pro : 89/100

• Indicateur écart de rémunération : note=39/40
• Note sur l'écart Taux d'augmentation : note = 25/35
• Note sur l'indicateur % de salariées augmentées dans l'année suivant leur retour de congé maternité : note = 15/15
• Note sur l'indicateur nombre de salarié du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunération : note= 10/10 (les femmes représentent 52% de l'effectif global)

Communication sur les index inférieurs à 85%

ONE

Index Ega pro : 75/100

• Indicateur écart de rémunération : note=40/40
• Note sur l'écart Taux d'augmentation : note = 15/35 en faveur des femmes.
  Ce chiffre est lié à des augmentations réalisées en 2024 sur des postes de pilotes de calibreuses occupés totalement par des femmes. 
• Note sur l'indicateur % de salariées augmentées dans l'année suivant leur retour de congé maternité : note = 15/15
• Note sur l'indicateur nombre de salarié du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunération : note= 5/10 (les femmes représentent 38% de l'effectif global)
• Objectif de progression :  poursuivre notre évolution sur l'écart du taux augmentation et promotion.
• Actions :
  - Faire une analyse sur les compétences nécessaires par rapport aux compétences détenues par les salariés 
  - Définir un plan de montée en compétences pour répondre aux besoins avec une attention particulière sur la population Ouvriers/ Hommes. Cette évolution des compétences sera accompagnée par une revalorisation salariale ciblée notamment pour la catégorie ouvriers /Hommes. Rappeler à chaque manager nos engagements sur l'égalité salariale avant chaque campagne d'augmentation.
  - En lien avec la fusion des conventions collectives œufs et boulangerie, une nouvelle classification des emplois sera mise en place avant la fin de l'année 2025.