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03 mars 2021 -

Egalité Femmes-Hommes : Une note de 88/100 pour Noriap

La loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir a mis en place un dispositif permettant aux entreprises de se mesurer en matière d'égalité professionnelle au travers de 5 indicateurs. Il s'agit de l'index d'égalité professionnelle femmes-hommes, dit Index EGAPRO.

Le Ministère du Travail a doté les entreprises de l'outil Egapro afin de supprimer d'éventuels écarts de rémunération entre les femmes et les hommes.

 

illus égapro v2Effectif année 2022

Nombre de femmes : 88

Nombre d'hommes : 273

Total des effectifs : 361

 

Concernant les filiales :

 

Logo NOVIAL hdNOVIAL

Index: non calculable. Les indicateurs calculables représentent moins de 75 points, l'index ne peut être calculé.

Indicateurs mesurables :

  • Note sur l'indicateur écart taux d'augmentation : note = 25/35
  • Note sur l'indicateur % de salariées augmentées dans l'année suivant leur retour de congé maternité : note = 15/15
  • Note sur l'indicateur nombre de salarié du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunération : note= 0/10 (les femmes représentent 32% de l'effectif global)

 

Logo Somat

SOMAT

Index: non calculable. Les indicateurs calculables représentent moins de 75 points, l'index ne peut être calculé.

Indicateurs mesurables :

  • Note sur l'indicateur écart taux d'augmentation : note = 25/35
  • Note sur l'indicateur nombre de salarié du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunération : note= 0/10 (les femmes représentent 23% de l'effectif global)

 

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YSEO

Index: non calculable. Les indicateurs calculables représentent moins de 75 points, l'index ne peut être calculé.

Indicateurs mesurables :

  • Note sur l'indicateur écart taux d'augmentation : note = 35/35
  • Note sur l'indicateur % de salariées augmentées dans l'année suivant leur retour de congé maternité : note = 15/15
  • Note sur l'indicateur nombre de salarié du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunération : note= 0/10 (les femmes représentent 12% de l'effectif global)

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NEO NEGOCE

Index: non calculable. Les indicateurs calculables représentent moins de 75 points, l'index ne peut être calculé.

Indicateurs mesurables :

  • Note sur l'indicateur écart taux d'augmentation : note = 25/35
  • Note sur l'indicateur nombre de salarié du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunération : note= 0/10 (les femmes représentent 20% de l'effectif global)

 

Communication sur les index inférieurs à 85%

 

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SICAP

Index Ega pro : 83/100

  • Note sur l'écart Taux d'augmentation : note = 25/35
  • Objectif de progression: Veiller à réduire l'écart des augmentations entre les hommes et les femmes avec une vigilance en faveur des femmes en tenant compte de leur potentiel d'évolution et compétences
  • Objectif : +10% en moyenne d'augmentation pour les femmes

 

 

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ONE

Index Ega pro : 71/100

Note sur l'écart Taux d'augmentation : note = 15/35 en faveur des femmes.

Ce chiffre est lié à des augmentations réalisées en 2022 sur des postes à responsabilités occupés majoritairement par des femmes. 


  • Mesures correctives : Ces postes nécessitent des compétences et des responsabilités qui ont justifié une revalorisation salariale
  • Actions :
    - Faire une analyse sur les compétences nécessaires par rapport aux compétences détenues par les salariés  
    - Définir un plan de montée en compétences pour répondre aux besoins avec une attention particulière sur la population Ouvriers/ Hommes. Cette évolution des compétences sera accompagnée par une revalorisation salariale ciblée notamment pour la catégorie ouvriers /Hommes.